Vantagens e desvantagem do recrutamento interno.

Vantagens do recrutamento interno:

Aproveita melhor o potencial humano da organização.

Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.

Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização.

Custa financeiramente menos do que fazer recrutamento externo.

Vantagens do Recrutamento Interno, segundo Carvalho (1988):

Proximidade: por já estar integrado a empresa, o aspirante ao posto de trabalho que atua na organização torna-se um candidato em potencial com maiores possibilidades de êxito no preenchimento da vaga anunciada pela companhia .

Desvantagens do recrutamento interno:

Pode bloquear a entrada de novas idéias, experiências e expectativas.

Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização.

Pode gerar conflito de interesses entre os funcionários.

A maior vantagem do recrutamento interno está na política de valorização do profissional, visto elevação da moral interna. Quando uma organização opta por uma política de recrutamento externo, pode se entender que ela possui um turnover excessivo, ou não acredita no potencial do seu pessoal.

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