Seleção empresarial.

A seleção tem como objetivo escolher, entre os candidatos atraídos pelo recrutamento, aqueles que correspondem ao perfil do cargo desejado pela empresa, visando a manter ou aumentar a eficiência e desempenho do pessoal. Para Chiavenato (1999) a seleção busca, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização.

As técnicas de seleção permitem uma avaliação das características pessoais dos candidatos por meio de amostras de seu comportamento. Essas técnicas se complementam e podem fornecer uma visão mais ampla do profissional que se busca no mercado.”Antigamente, se observava apenas a habilidade técnica do profissional. Nessa técnica avaliam-se os requisitos em x e Y, sendo (x) requisitos do cargo a ser preenchido (y) perfil das características do candidato

(x) requisitos do cargo a ser preenchido (y) perfil das características do candidato

Se x > y – o candidato não atinge as condições ideais para ocupar um determinado cargo

Se x = y – o candidato reúne as condições ideais para ocupar um determinado cargo

Se x < y – o candidato reúne mais do que as condições exigidas pelo cargo maneira diferente.

Seleção por meio da Identificação das características pessoais do candidato

• Interdependência com outras tarefas:
• atenção dispersa e abrangente,
• visão de conjunto,
• facilidade de coordenação,
• espírito de integração,
• resistência à frustração,
• iniciativa própria, etc.

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